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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 通過(guò)將待評(píng)價(jià)崗位與薪酬標(biāo)準(zhǔn)相比較得出的分值來(lái)確定這一崗位等級(jí)的方法是（）。

    2021年10月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2021.10    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    試題序號(hào)

    通過(guò)將待評(píng)價(jià)崗位與薪酬標(biāo)準(zhǔn)相比較得出的分值來(lái)確定這一崗位等級(jí)的方法是（）。

    • A、排序法
    • B、評(píng)分法
    • C、套級(jí)法
    • D、因素比較法
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    小張從基層財(cái)務(wù)工作做起,通過(guò)積累經(jīng)驗(yàn)和參加培訓(xùn)逐步成長(zhǎng)為財(cái)務(wù)主管,前不久又被提拔為財(cái)務(wù)部經(jīng)理。這種職業(yè)發(fā)展路線屬于（）。

    • A、立足本職
    • B、轉(zhuǎn)換職業(yè)
    • C、自由職業(yè)
    • D、自我創(chuàng)業(yè)

    在人員素質(zhì)測(cè)評(píng)類(lèi)型中,下列選項(xiàng)屬于配置性測(cè)評(píng)特點(diǎn)的是（）。

    • A、靈活性
    • B、全面性
    • C、主觀性
    • D、客觀性

    下列選項(xiàng)屬于薪酬對(duì)社會(huì)的功能是（）。

    • A、補(bǔ)償功能
    • B、資本增值功能
    • C、成本控制功能
    • D、價(jià)格信號(hào)功能

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